Un guide SMART pour les demandeurs d'emploi à distance |

La création d'objectifs de recherche d'emploi est une première étape importante avant de lancer une recherche d'emploi, en particulier pour les demandeurs d'emploi à distance.

En tant que coach professionnel agréé (CPCC), je travaille avec de nombreux demandeurs d'emploi qui ont pratiquement renoncé à trouver du travail à distance. Ils insistent sur le fait qu'ils ont soumis des dizaines de candidatures en ligne et un nombre égal de CV sans succès.

Quand j'entends cela, c'est certainement un sujet de préoccupation. Bien sûr, la recherche d'emploi moyenne prend environ 5 mois. Mais, à ce moment-là, il devrait y avoir une sorte de réponse positive sous la forme de rappels, d'entretiens, de tests de compétences, etc.

Un manque total de réponse de la part des recruteurs et des responsables du recrutement est un problème, et c'est mon travail de comprendre pourquoi cela se produit et comment le résoudre.

La première question que je pose toujours est: «Quels sont vos objectifs ultimes de recherche d'emploi?»

Et, la majorité des réponses sont une déclaration générique comme:

"Je veux trouver un travail à distance."

Le problème avec ce type d’objectif est qu’il est beaucoup trop large. Il n'offre aucun sentiment d'urgence et manque de spécificité.

Au lieu de cela, je vous recommande toujours de créer des objectifs de recherche d'emploi SMART.

Qu'est-ce qu'un objectif SMART?

Le système SMART est un acronyme qui signifie:

• Spécifique
• Mesurable
• Réalisable
• Pertinent
• Limité dans le temps

Selon CareerOneStep, la définition d'objectifs de recherche d'emploi vous aide à décider où vous voulez aller dans votre carrière et à établir les étapes nécessaires pour y arriver.

Le système SMART est recommandé pour vous aider à créer des objectifs significatifs que vous pouvez réellement atteindre en temps opportun. Jetons un œil à chaque partie du système SMART, puis examinons certains objectifs de recherche d'emploi courants.

Rendre les objectifs de recherche d'emploi spécifiques

Rappelez-vous comment j'ai mentionné que la plupart des demandeurs d'emploi créent des objectifs trop larges? Eh bien, lorsque vous suivez le système SMART, vous devez être plus précis.

La spécificité aide un objectif générique, comme «trouver un emploi à distance», à devenir beaucoup plus raffiné comme «trouver un emploi à distance à temps plein dans le service client».

Regarde la différence?

L'objectif spécifique définit le type d'emploi et la nature du travail.

Rendez vos objectifs mesurables

Il est important de suivre vos objectifs et de noter vos progrès. Lorsque vous avez des paramètres clairs, vous savez quand vous avez réellement atteint votre objectif.

Par exemple, si vous vous fixez un objectif de perte de poids, comment sauriez-vous quand vous l'avez atteint? Il y a de fortes chances que vous fixiez un objectif de poids ou un nombre spécifique, c'est-à-dire que vous perdiez 45 livres ou atteigniez mon objectif de poids de 150.

Vous devez également définir des objectifs de recherche d'emploi mesurables. De cette façon, vous avez des jalons à franchir le long du chemin qui vous permettent de voir les progrès et vous travaillez vers votre objectif ultime.

Vos objectifs sont-ils réalisables?

Au début de la définition des objectifs, il est facile de prendre de l'avance sur nous-mêmes et de viser un peu trop haut. Cela peut conduire à de nobles objectifs qui ne sont tout simplement pas réalisables.

En tant que demandeur d'emploi à distance, vous n'allez pas trouver l'emploi de vos rêves du jour au lendemain. N'essayez même pas. Fixer un objectif qui ne peut être atteint est contre-productif. Lorsque vous ne l'atteignez pas, cela entraîne des sentiments d'échec et de frustration.

Ne créez pas d'objectifs de recherche d'emploi impossibles. Cela nous amène à notre prochain principe de fixation d'objectifs…

Votre objectif est-il réaliste?

Dans un monde parfait, vous auriez un temps et des ressources illimités pour vous aider à atteindre vos objectifs. Mais nous menons une vie bien remplie avec des responsabilités et des limites – assurez-vous que vos objectifs reflètent cela.

Peut-être que vous voulez devenir une actrice de renommée mondiale. Mais pour y arriver, vous devrez prendre des cours de théâtre, trouver un agent et passer des auditions pour les rôles. Toutes ces choses nécessitent beaucoup de temps et d'argent. Si vous manquez de ces ressources, votre objectif de devenir une actrice de renommée mondiale n'est tout simplement pas réaliste.

Maintenant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas faire de grands rêves ou viser les étoiles. Au lieu de cela, vous devez adapter vos objectifs à votre situation actuelle. Vous pouvez toujours être une actrice, mais peut-être que vous commencez petit et prenez une leçon par semaine dans l'espoir d'obtenir un rôle dans votre théâtre communautaire.

Donnez à vos objectifs de recherche d'emploi un calendrier

Les objectifs ouverts n’offrent pas beaucoup de motivation. C’est pourquoi il est important de créer des objectifs en fonction d’un calendrier.

Lorsque vous vous donnez une chronologie, vous travaillez soudainement contre la montre. Cela crée un sentiment d'urgence qui peut vous motiver à travailler plus rapidement vers votre objectif.

Supposons que vous ayez vos dix ans de retrouvailles l'année prochaine et que vous souhaitiez avoir la même taille que lorsque vous étiez diplômé du secondaire. Vous vous rendez compte que vous avez six tailles de robe à perdre en un an. Cela signifie que, pour rester sur la bonne voie, vous devez perdre de la taille de robe tous les deux mois.

Si vous avez un objectif à long terme en tête, c'est une bonne idée de le diviser en étapes. Des objectifs à court terme vous préparent au succès, vous gardent motivé et sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs plus larges.

Exemples d'objectifs de recherche d'emploi

Nous savons que les objectifs SMART sont importants. Mais, si vous êtes nouveau dans le système, cela peut être un peu écrasant. Et, si vous vous sentez dépassé, vous risquez d'abandonner tout ce processus de définition d'objectifs avant même de commencer.

Donc, pour vous garder motivé et vous inspirer, voici quelques exemples d'objectifs de recherche d'emploi pour vous aider à lancer votre recherche d'emploi à distance. N'oubliez pas que les objectifs de recherche d'emploi peuvent aller de simples tâches qui peuvent être accomplies en une journée à des objectifs plus longs qui peuvent prendre un an (ou plus).

• À la fin du mois, créez une liste cible d'au moins 15 entreprises distantes pour lesquelles je voudrais travailler.
• Mettez à jour mon profil LinkedIn ce week-end pour inclure une nouvelle photo de profil professionnel.
• Inscrivez-vous à un compte Twitter cette semaine et suivez 10 professionnels de mon industrie.
• Lors de mon prochain jour de congé, passez en revue mon CV actuel et ajoutez de nouvelles expériences et compétences qui mettent en évidence mes capacités à travailler à distance.
• Inscrivez-vous à un programme en ligne qui m'apprend une compétence à distance en un an.
• Le mois prochain, contactez trois professionnels sur LinkedIn et demandez-leur un entretien d'information de 15 minutes.
• Au cours de l'été, postulez à un minimum de trois emplois par semaine qui correspondent à mes idéaux de carrière.
• Travailler avec un coach de carrière pendant six semaines pour m'aider à créer un plan d'action de carrière qui me prépare à une réussite à long terme.

Aide à la définition d'objectifs

Il n'est pas toujours facile de se fixer des objectifs. Mais cela ne signifie pas que vous devez l’ignorer!

Comme le dit Tony Robbins, «Fixer des objectifs est la première étape pour rendre l'invisible visible.»

Alors, asseyez-vous et prenez le temps de vraiment penser à votre carrière actuelle et où vous voulez aller. Bien sûr, vous voulez trouver un travail à distance, mais quoi d'autre?

Et n'oubliez pas, notez vos objectifs! La recherche montre que vous êtes près de 40% plus susceptibles d'atteindre un objectif simplement en le mettant par écrit.

Pour un peu d'aide supplémentaire sur la définition d'objectifs, inscrivez-vous à ma newsletter ci-dessous. Je vous enverrai gratuitement une feuille de calcul des objectifs de recherche d'emploi pour vous aider à définir des objectifs SMART et à les mettre par écrit.

Et, comme toujours, je suis là pour vous aider. Vous pouvez laisser vos questions dans les commentaires ci-dessous ou consulter mes services de coaching de carrière pour une aide individuelle.

Heureusement,

Ashlee

P.S. Cet article peut contenir des liens affiliés. En savoir plus à leur sujet dans ma déclaration de divulgation.

->