Pourquoi votre CV ne compte plus. Et ce que les recruteurs recherchent plutôt.

J'ai fait de la recherche d'emploi au travail jusqu'à la science. Mon résumé de style de modèle a été facilement mis à jour en échangeant quelques mots basés sur le travail que je postulais. Du début à la fin, je pourrais postuler à une seule inscription en quelques minutes. Tellement simple, non?

C'était. Mais simple ne signifie pas nécessairement efficace. En fait, il y aurait des week-ends que je pourrais appliquer à une douzaine de pistes d'emploi. Six mois après ma recherche, j'en avais atteint cent.

Et vous savez combien d'entre elles ont abouti à une interview?

Zero

C'est vrai, pas un seul rappel après des centaines de demandes. 19659002] Mon modèle de CV ne me faisait certainement pas de faveurs. Et ce n'est que lorsque je me suis rendu compte que la recherche d'emploi à distance d'aujourd'hui n'est pas tout au sujet du résumé, j'ai finalement fait des progrès.

Mais c'était un fait dur à accepter. Après tout, pendant des années et des années, il a été répété à maintes reprises à quel point votre CV est important pour votre recherche d'emploi. Mais la vérité demeure, votre résumé est seulement une petite partie de qui vous êtes en tant que professionnel. Les recruteurs d'aujourd'hui, les employeurs et les gestionnaires d'embauche s'en rendent compte. Avec moins de poids sur votre CV, que recherchent les recruteurs?

Votre marque personnelle! Mais avant de nous lancer dans l'image de marque personnelle pour les débutants, voyons comment recrutent les recruteurs et pourquoi votre CV n'est plus aussi important qu'auparavant.

Résumé: La façon obsolète d'atteindre les recruteurs

Votre CV était super important. En fait, ce document d'une page pourrait faire ou défaire vos chances d'être embauché. C'est pourquoi vous passiez des heures et des heures à l'écrire et à le réécrire en essayant de condenser l'ensemble de votre travail en de petits puces.

Ensuite, vous imprimeriez votre CV sur du papier de fantaisie et le distribueriez aux employeurs vous frappez le trottoir à la recherche d'un emploi. Votre résumé était, en effet, votre introduction à un gestionnaire d'embauche. La façon dont vous vous êtes présenté sur ce document si important pourrait faire une bonne première impression ou atterrir votre document (et vos chances d'être embauché) à la poubelle.

Mais c'était à l'époque. La recherche d'emploi d'aujourd'hui est très différente, surtout si vous êtes à la recherche d'un travail à distance.

Après tout, vous ne pouvez pas imprimer votre CV et serrer la main d'employeurs potentiels lorsque vous cherchez un travail virtuel. Au lieu de cela, les recruteurs et les employeurs se tournent vers l'embauche en ligne, qu'ils recherchent des travailleurs à distance ou du personnel de bureau.

Comment les employeurs trouvent des travailleurs aujourd'hui

Pour comprendre comment influencer votre recherche d'emploi, Vous devez comprendre comment les employeurs embauchent aujourd'hui. Il est loin le temps où la majorité des offres d'emploi trouveraient leur place dans la section des petites annonces de votre journal local.

Au lieu de cela, les employeurs placent des annonces sur plusieurs plateformes en ligne, des sites de recherche d'emploi populaires à leurs propres sites. signifie que la façon dont nous postulons pour les emplois a également changé. Au lieu de soumettre un curriculum vitae en personne, la plupart des demandes sont soumises en ligne.

Les robots lisent votre curriculum vitae, pas les recruteurs

Puisque les emplois à distance sont offerts à beaucoup plus de chercheurs d'emploi, nombre dans les milliers. Et, non, un recruteur ou un gestionnaire d'embauche n'est pas assis là à passer au crible les centaines et les milliers de CV qu'ils reçoivent. Au lieu de cela, ils utilisent des logiciels pour faire le travail pour eux.

Plus précisément, les employeurs utilisent aujourd'hui ce qu'on appelle le Système de suivi des candidats ou ATS pour gérer le processus d'embauche.

Avec ATS, un recruteur ou un gestionnaire d'embauche à travers des milliers d'applications en quelques secondes.

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Comment les recruteurs utilisent ATS pour affiner la liste des candidats

Le recruteur demandera à l'ATS de trouver des CV avec certains mots-clés. Ces mots clés peuvent être une combinaison de compétences générales et de compétences générales dont les candidats ont besoin pour réussir. Souvent, vous pouvez trouver les mots-clés recherchés par un recruteur en scannant l'offre d'emploi pour trouver des indices.

Rappelez-vous, une offre d'emploi est essentiellement un employeur expliquant qui est le candidat idéal. En extrayant des mots-clés directement de la liste et en les plaçant dans votre CV, vous avez plus de chance d'être «découvert» par l'ATS.

Une fois qu'un recruteur demande à l'ATS de trouver des CV avec certains mots clés, l'ATS se met au travail. Ces CV avec les bons mots clés sont renvoyés au recruteur. Le reste se retrouve dans les poubelles pour ne jamais être vu par des yeux humains. Vous commencez à voir pourquoi votre CV n'est pas aussi important que vous le pensiez?

Bien sûr, cela signifie que votre CV doit être assez bon pour passer ATS. Si c'est le cas, votre CV peut vous aider à obtenir le radar d'un recruteur, mais cela ne vous garantit pas nécessairement une entrevue.

Comment les recruteurs déterminent qui interviewer (et qui ils transmettront)

Si vous avez pris le temps de mot-clé optimiser votre CV à une liste d'emploi spécifique, les chances sont que vous allez atterrir dans une pile d'autres candidats avec des qualifications similaires. Maintenant, le recruteur s'attelle à déterminer qui ils vont inviter à une entrevue.

L'ATS a fait le travail acharné de réduire le bassin de candidats de centaines et même de milliers à un nombre beaucoup plus gérable. Maintenant, il est temps pour le recruteur de se salir les mains. Et ils ne prêtent pas beaucoup d'attention à votre CV. Après tout, ils croient que votre CV a les bonnes choses (l'ATS ne vous aurait pas trouvé si ce n'était pas le cas).

Et tandis qu'un recruteur peut scanner votre CV pendant quelques secondes, son contenu ne déterminera pas s'ils vous invitent à interviewer ou non. Au lieu de cela, les employeurs se dirigent en ligne pendant le processus d'embauche.

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Google a quelque chose à dire sur vous

ils les invitent à interviewer. Ce que Google dit à propos de vous peut faire ou défaire vos chances d'obtenir cette invitation convoitée ou d'être rapidement placé dans la «non pile». Vous voulez vous battre pour l'interview.

Mais comment pouvez-vous vous assurer que Google donne un rendement positif? temps quelqu'un vous cherche? C'est là que l'image de marque personnelle entre en jeu.

Qu'est-ce que le Personal Branding?

Vous êtes le PDG de Y-O-U. Comment vous vous présentez et emballez votre expérience professionnelle est collectivement connue comme votre marque personnelle. De ce que vous partagez sur Twitter à ceux que vous suivez sur les médias sociaux, vous pouvez tous résumer votre marque personnelle.

Lorsque vous prenez le temps d'élaborer la bonne empreinte en ligne, vous développez une marque personnelle forte. Cela vous permet de présenter très bien aux recruteurs quand ils vous mettent en ligne. D'un autre côté, négligez votre marque personnelle et vous risquez de perdre des opportunités de travail, que vous soyez un chercheur d'emploi actif ou passif.

Et, non, vous n'êtes pas à la merci de Google quand il s'agit de personnel l'image de marque. Vous pouvez contrôler ce qui se passe sur vous en ligne. Il faut juste un peu de planification et de prévoyance. Et, dans certains cas, peut-être un peu de contrôle des dégâts si vous travaillez avec une réputation en ligne moins que stellaire en ce moment.

Mais ne vous inquiétez pas, si vous commencez à partir de zéro pour construire un professionnel en ligne présence ou nécessité de nettoyer votre empreinte en ligne, il y a des mesures que vous pouvez prendre pour créer et maintenir une marque personnelle forte.

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Votre marque personnelle

Les règles de recherche d'emploi ont changé. C'est à vous d'être proactif et de faire les changements pour rester au top dans un marché compétitif! Prêter attention à votre marque personnelle et prendre les mesures nécessaires pour renforcer votre présence en ligne, peuvent faire toute la différence dans votre recherche d'emploi. Pour commencer, inscrivez-vous à ma bibliothèque de travailleurs à distance gratuite. Vous aurez accès à des cadeaux utiles, y compris un démarrage rapide à l'image de marque personnelle pour les demandeurs d'emploi .

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