3 erreurs courantes dans le profil LinkedIn (et comment les corriger rapidement)

Les erreurs liées au profil Linkedin sont faciles à commettre, notamment en tant que demandeur d'emploi à distance. Vous pourriez penser qu'un profil générique est votre meilleur choix. Une vieille photo, un titre de base et une liste de compétences acquises dans le passé sont sûrs, non? Pas exactement.

Trop souvent, les demandeurs d’emploi à distance ne consacrent pas suffisamment d’efforts à leur profil LinkedIn. Ils pensent que ce n’est pas le meilleur endroit pour trouver du travail de télétravail. Mais cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité!

N'oubliez pas que près de 90% des recruteurs utilisent activement LinkedIn pour pourvoir des postes. Et, oui, cela inclut aussi le travail à distance! Pour vous donner une chance d’être trouvé, ne faites pas ces erreurs communes de profil LinkedIn.

Erreur 1: vous utilisez n’importe quel ancien portrait

La plus grande des erreurs de profil que je vois chez les demandeurs d’emploi distants concerne la photo de leur profil. Dans le monde des selfies d’aujourd’hui, il est trop facile de lancer une photo avec un filtre et de la qualifier de suffisamment bonne.

Mais en réalité, cela ne suffit pas – surtout pour LinkedIn et surtout pour les demandeurs d’emploi à distance.

N'oubliez pas que, lorsque vous travaillez à distance, le processus d'entrevue est généralement effectué pratiquement aussi. C’est-à-dire que vous n’aurez pas la chance de vous rencontrer en personne, de faire une bonne impression, de vous serrer la main, ni avec aucune des autres subtilités qui accompagnent une réunion matérielle. Au lieu de cela, votre photo est la première (et parfois la seule) impression physique que vous obtiendrez. Inutile de dire que ça doit être bon!

À part les selfies, en tant que coach de carrière, je constate que de nombreux chercheurs d'emploi utilisent des photos prises de manière professionnelle pour leur profil LinkedIn, comme le jour de leur mariage ou tout autre événement spécial. Bien sûr, vous pouvez avoir l’air magnifique, mais LinkedIn n’est pas le bon endroit pour les utiliser. Il est également préférable d’éviter les photos de groupe, les photos de vacances en famille, les photos de fête ou les photos si pixellisées que même votre meilleur ami ne peut pas vous identifier.

Que faire à la place

Idéalement, vous voulez un portrait de tête LinkedIn professionnel, soigné et clair. Maintenant, cela ne signifie pas que vous devez engager un photographe. En fait, vous pouvez créer votre propre photo à l'aide de votre smartphone.

Trucs à retenir:

• L'éclairage est la clé! En cas de prise de vue en intérieur, tenez-vous près d'une fenêtre et évitez un éclairage artificiel ou excessif. Il projettera des ombres sombres sur votre visage.
• Utilisez l'objectif de votre appareil photo vers l'extérieur. La caméra orientée vers l'arrière est généralement de meilleure qualité que celle de l'avant.
• Achetez un trépied pas cher avec télécommande. Vous pouvez en trouver un sur Amazon pour moins de 10 $.
• Prenez beaucoup de photos! N’ayez pas peur de prendre des dizaines et des dizaines de photos. Vous aurez une meilleure chance de capturer le "bon" regard avec plusieurs photos.
• Essayez d'utiliser la vidéo! Si possible, filmez une minute de vidéo. Parcourez ensuite la vidéo et extrayez un cadre ultra flatteur.

Les meilleures photos de profil LinkedIn sont professionnelles sans être trop étouffantes. Alors, pensez à un coup franc de vous assis à un bureau ou engagé dans un autre travail. En tant que demandeur d'emploi à distance, c'est important! Vous voulez que les recruteurs et les responsables du recrutement puissent vous "visualiser" au travail. Une photo de vous travaillant dans l'action peut faire exactement cela!

Je l'ai? Maintenant, sortez et prenez une meilleure photo.

Erreur 2: vous n’utilisez pas de candidat ouvert

Une autre erreur majeure dans le profil LinkedIn n’utilise pas Open Candidate. Si vous ne le connaissez pas, Open Candidate est une fonctionnalité de LinkedIn qui vous permet d’envoyer aux recruteurs un message indiquant: «Hé, je recherche de nouvelles opportunités d’emploi. N'hésitez pas à me contacter."

Pensez-y comme à votre signal de recherche d'emploi.

Mais ne vous inquiétez pas, votre employeur actuel ne le sait pas. Ainsi, si vous essayez de maintenir votre recherche d’emploi à distance au minimum, vous pouvez toujours activer Open Candidate et bénéficier de tous les avantages de la mise en réseau sans prévenir votre employeur que vous êtes sur le point de partir.

Faites ceci à la place:

Si le travail à distance vous intéresse vraiment, c’est dans votre intérêt d’activer Open Candidate. Oui, vous pouvez vous retrouver avec des demandes qui ne vous intéressent pas, mais cela peut créer un lien précieux qui pourrait être bénéfique ultérieurement.

Qu'on le veuille ou non, LinkedIn est un moteur professionnel pour les demandeurs d'emploi. Selon JobScan, environ 87% des recruteurs recherchent activement des candidats sur LinkedIn. C’est dans votre intérêt d’être actif et disponible. Open Candidates est le moyen idéal de le faire.

En prime, vous pouvez spécifier vos préférences de travail via Open Candidates. Il existe même une option de travail à distance pour que vous sachiez que vous êtes très certainement sur le marché des emplois de télétravail.

Découvrez les captures d'écran ci-dessous pour savoir comment accéder aux candidats ouverts, l'activer et définir vos présences en conséquence.

Erreur 3: votre profil n'est pas optimisé par mot clé

Nous savons que les recruteurs recherchent LinkedIn. Pour trouver des candidats distants comme vous, ils utilisent des mots-clés. Plus votre profil est optimisé pour les mots clés, plus vous avez de chances d’être présent dans les résultats – et, bien entendu, c’est votre objectif ultime.

Le problème est que différents recruteurs utilisent les fonctionnalités de recherche de LinkedIn, de manière différente. Un responsable du recrutement d'une startup peut utiliser des filtres avancés gratuits pour trouver un candidat actuellement sur son réseau, tandis qu'une grande entreprise peut payer le recruteur LinkedIn pour l'aider à trouver un candidat. De plus, l’algorithme de LinkedIn prend en compte un certain nombre de sections de profil et d’activités différentes pour déterminer qui afficher dans les résultats de recherche.

Si vous n'êtes pas actuellement optimisé, vous commettez l'une des principales erreurs de votre profil LinkedIn! Cela signifie également que vous passez à côté de connexions importantes qui peuvent mener à votre prochaine offre d'emploi.

Mais comment redessiner votre profil LinkedIn afin de faciliter la recherche à la fois pour les robots LinkedIn et les recruteurs humains?

Faites ceci à la place:

Vous voulez parcourir les sections clés de votre profil, une par une. Lorsque vous optimisez ces sections clés, vous vous donnez une plus grande chance d'être trouvé dans les recherches. Tout d’abord, regardons votre titre et les titres d’emploi récents.

Votre titre

LinkedIn accorde beaucoup de poids aux mots-clés que vous utilisez dans votre titre et dans les titres d'emploi récents. Et cela a du sens puisque la plupart des recruteurs chercheront des personnes ayant une expérience particulière. En conséquence, l’algorithme de LinkedIn placera votre profil plus haut dans les recherches si votre titre et / ou le titre de votre emploi correspondent aux mots-clés recherchés par un recruteur.

N'oubliez pas que votre titre est la première chose importante que les recruteurs voient dans les recherches, avec votre nom et votre photo.

Vous avez 120 caractères pour expliquer ce que vous faites, qui vous êtes et votre domaine d’expertise – utilisez-les judicieusement! Mais gardez à l’esprit que vous voulez que votre titre reflète le travail que vous voulez, même si ce n’est pas votre position actuelle.

Votre titre d'emploi

Maintenant, vos titres d'emploi sont également importants. Encore une fois, la fonction de recherche de LinkedIn valorise vos titres d'emploi récents. Ainsi, par exemple, si vous souhaitez être trouvé lorsqu'un recruteur recherche un «graphiste» sur LinkedIn, vous aurez une meilleure chance de se présenter si:

1. Votre titre a le terme «graphiste»
2. Tout titre d'emploi actuel ou récent comporte le terme «graphiste»

Bien sûr, vous ne pouvez pas prendre de libertés créatives et vous appeler un graphiste si vous n'en avez pas les compétences. Cependant, il est acceptable d’apporter des modifications à vos intitulés de poste pour les rendre conformes aux normes de l’industrie.

Par exemple, certaines entreprises deviennent uniques avec leurs noms de poste. Un représentant du service clientèle peut s'appeler Consumer Hero. Mais la probabilité qu'un recruteur recherche un «héros du consommateur» est mince. Cependant, ils chercheraient très probablement un «représentant du service clientèle». Dans ce scénario, il n’est pas difficile de modifier le titre du poste.

De même, si vous occupez un rôle qui vous permet de porter plusieurs chapeaux et que vous développez en même temps les compétences d'un rôle particulier sans étiquette, vous pouvez également appeler cela de vous-même. N'oubliez pas qu'il existe de nombreux titres d'emploi correspondant à des compétences particulières! Donc, si vous avez les compétences et le savoir-faire, vous pouvez demander ce titre sur LinkedIn. Cela augmente considérablement vos chances d'être trouvé.

Mots-clés LinkedIn dans votre résumé

Une autre des grosses erreurs de profil Linkedin n’utilise pas les bons mots clés. N'oubliez pas qu'un recruteur utilise LinkedIn différemment de vous. Ils sont continuellement à la recherche de candidats, comme vous. Et pour ce faire, ils utilisent des mots-clés. Pour être visible dans ces recherches, vous devez identifier et utiliser ces mots clés dans votre profil. Mais comment trouver les bons mots clés à utiliser dans votre profil?

Nous savons que les mots-clés de votre titre et vos titres de poste ont le plus de poids, mais vous ne pouvez en inclure que beaucoup dans ces emplacements. Un autre bon endroit pour augmenter l'utilisation de vos mots clés est la section Résumé de LinkedIn. C'est ici que vous pourrez raconter votre histoire de carrière comme vous le souhaitez.

Où trouver l'inspiration des mots clés

Si vous avez du mal à déterminer quels sont les bons mots clés pour votre profil, je vous recommande de parcourir les offres d’emploi à distance de LinkedIn qui vous intéressent. Dans ces listes, vous trouverez tous les mots clés pertinents que vous pouvez placer dans votre profil. N'oubliez pas que lorsqu'un recruteur tente de pourvoir un poste, il extrait souvent les mots clés directement de l'annonce. Si vous avez ces mots-clés dans votre profil, vous avez une meilleure chance de figurer dans les recherches.

Vous pouvez corriger les erreurs de profil LinkedIn

Il est facile de dire quoi faire avec votre profil LinkedIn, il n’est pas toujours facile d’identifier les erreurs de profil LinkedIn. Toutefois, si vous commettez l’une des erreurs dont nous avons parlé aujourd’hui, elles vous empêcheront peut-être d’atteindre le travail à distance que vous recherchez.

N'oubliez pas que votre première (et peut-être la seule) impression est votre tir en pleine tête. Faites que ça compte! Utilisez Candidats ouverts pour signaler aux dieux recruteurs que vous êtes effectivement à la recherche de travail! Vous pouvez même définir des préférences spécifiant des options de travail à distance. Et, bien sûr, les mots clés sont la clé!

Tout comme lorsque vous recherchez quelque chose sur Google, vous accédez à des sites Web contenant les mêmes mots dans votre requête de recherche. Les recruteurs ne pourront également vous trouver que sur la base des mots-clés de votre profil. Assurez-vous d’optimiser votre profil LinkedIn afin de refléter le travail que vous souhaitez (et non celui que vous avez occupé).

Je l'ai? Maintenant, vous pouvez cesser de commettre des erreurs de profil LinkedIn et commencer à progresser dans votre recherche d’emploi à distance. Vous avez ça!

Heureusement,

Ashlee

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