5 questions d'entrevue courantes qui peuvent facilement vous trébucher (et comment y répondre comme un pro)

C’est un fait indéniable: il y a des questions d’entrevue courantes que vous rencontrerez probablement dans (presque) toutes vos entrevues.

Vos réponses à ces questions peuvent faire augmenter ou diminuer vos chances de passer à la prochaine phase d’embauche. Inutile de dire que vous voulez avoir les bonnes réponses.

La bonne nouvelle est que vous pouvez préparer votre entretien à l'avance. Ainsi, lorsque le responsable du recrutement vous posera une (ou plusieurs) question (s) d’entrevue courante (s), vous obtiendrez une bonne réponse. Cela contribuera à apaiser un peu l'anxiété que nous ressentons tous lors de l'entretien et à faire une meilleure impression auprès de l'intervieweur. Comment ça pour un gagnant-gagnant?

1. Pourquoi ne me parles-tu pas un peu de toi?

Cela semble assez innocent, et c’est généralement le premier interlocuteur avec lequel les interviewers vont mener. Votre réponse à cette question peut donner le ton pour l’ensemble de l’entrevue. Pas de pression, non?

Une bonne règle est de ne pas devenir trop personnel. L'intervieweur ne veut pas savoir ce que vous avez fait ce week-end ni que votre tante Gertie vient de recevoir un nouveau maltais. Vous ne voulez pas trop entrer dans les détails de votre histoire professionnelle.

Au lieu de cela, préparez un bref discours sur vous-même qui se rapporte au travail pour lequel vous interviewez. Soulignez deux ou trois réalisations professionnelles qui seraient utiles pour le poste que vous espérez décrocher. Assurez-vous de bien montrer à l'intervieweur comment ces réalisations passées vous positionnent pour réussir dans ce rôle.

2. Comment avez-vous entendu parler de ce poste?

Les recruteurs et les responsables du recrutement sont véritablement curieux de savoir comment les candidats se renseignent sur les postes vacants dans leur entreprise. Cependant, la manière dont vous avez découvert une offre d'emploi peut également indiquer au recruteur à quel point vous êtes intéressé à y travailler.

Par exemple, si vous suivez les informations de votre entreprise sur les réseaux sociaux et attrapez un tweet annonçant le rôle, dites-le-leur. Vous obtiendrez des points Brownie pour votre engagement actif dans les médias sociaux auprès de la marque et vous donnerez l’impression que vous aimeriez vraiment y travailler. (Vous ne suivez pas les choses que vous n’aimez pas sur les médias sociaux, non?)

Ne craignez pas de laisser tomber votre nom non plus. Si un ami ou un contact professionnel vous a informé de la situation, dites-le.

Même si vous avez trouvé le travail par des moyens traditionnels – des panneaux d’emploi – c’est bien. Dites-le au recruteur, mais faites le suivi avec ce qui, au sujet de cet emploi, a attiré votre attention dans la mer de centaines d’annonces.

3. Pourquoi devrions-nous vous engager?

J’ai toujours trouvé que c’était la plus intimidante des questions d’entrevue courantes. Mais si vous y êtes préparé à l’avance, vous pouvez vous vanter et vous vendre au responsable du recrutement.

En règle générale, les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent une réponse qui démontre trois choses:

  1. Vous avez le savoir-faire pour faire le travail (et le faites vraiment bien)
  2. Vous cadriez parfaitement avec la culture de l’entreprise et feriez un excellent collègue
  3. Vous êtes une meilleure embauche que quiconque. Période.

Passez à l'entretien d'embauche avec une bonne connaissance du rôle pour lequel vous interviewez. L'offre d'emploi que vous avez initialement sollicitée est votre amie. Lisez et relisez l'annonce et souvenez-vous de mots clés spécifiques. (Pour en savoir plus sur l'identification des mots clés dans les offres d'emploi, cliquez ici.)

Pour vous positionner comme le meilleur des meilleurs, n'oubliez pas de souligner les réalisations professionnelles spécifiques, si vous pouvez utiliser les mots-clés de l'annonce, même mieux.

Pensez-y comme ceci: les annonces d’emploi sont la façon dont l’employeur décrit son embauche idéale. Plus vous pouvez imiter la "personne" décrite dans l'annonce, meilleures sont vos chances d'être embauché. L’utilisation de mots clés de l’annonce dans vos réponses est un moyen sûr de trouver la solution idéale.

4. Quelles sont vos forces professionnelles?

Beaucoup de personnes interrogées se trompent. Souvent, ils répondent avec ce qu'ils pensent que l'intervieweur veut entendre et non leurs forces réelles.

La ligne du bas: soyez honnête! Parlez de vos points forts actuels en lesquels vous avez confiance.

Dans la mesure du possible, mettez en surbrillance ceux qui s’alignent sur l’emploi pour lequel vous interviewez. Et, soyez précis. Encore une fois, faites vos devoirs à l'avance et souvenez-vous de l'offre d'emploi. Quels types de forces recherchaient-ils dans une future embauche? Le cas échéant, mentionnez-les à l'intervieweur, donnez des exemples spécifiques de la manière dont vous avez utilisé ces forces de manière professionnelle auparavant.

5. Pouvez-vous me dire quelles sont vos plus grandes faiblesses?

C’est peut-être la question la plus redoutée de l’entrevue. Cela ressemble à un truc – Pourquoi diable diriez-vous à la personne que vous essayez de convaincre de vous embaucher ce que vous craignez le plus?

Même s’il est peut-être tentant d’adopter votre réponse, c’est-à-dire «ma plus grande faiblesse est que je suis un perfectionniste qui ne peut pas abandonner un projet tant qu’il n’a pas été achevé à ma satisfaction», ne le faites pas.

L'intervieweur vous pose cette question pour évaluer votre conscience de soi et votre honnêteté – apportez-les à la table des entretiens.

Donnez une faiblesse réelle avec laquelle vous luttez. Des points bonus si vous pouvez suivre la façon dont vous avez essayé d’améliorer cette faiblesse. Par exemple, faites-leur savoir que vous essayez de trop en faire en même temps et que cela nuit à votre productivité, mais que vous avez récemment commencé à utiliser la technique Pomodoro pour vous aider à faire plus, en une journée.

Comme Zig Zigler l'a dit un jour: «Essayez de regarder votre faiblesse et de la convertir en force. C’est un succès. »C’est vrai.

Alors, prenez une seconde et pensez à une faiblesse légitime que vous avez. Ensuite, déterminez ce que vous pouvez faire pour en faire un succès, qu’il s’agisse d’essayer une nouvelle technique ou d’acquérir une nouvelle compétence. L'intervieweur appréciera à la fois votre franchise et votre volonté de vous améliorer.

Questions d'entrevue courantes et comment y répondre

Voilà ce que vous avez à dire – 5 des questions d’entrevue les plus courantes qui vous seront probablement posées lors de votre prochain entretien. Ces questions apparemment innocentes peuvent facilement vous tromper si vous n’êtes pas prêt à les recevoir.

Rappelez-vous, la meilleure attaque est une excellente défense. Participez à n'importe quel entretien, muni de réponses solides qui vous distinguent de la compétition. Un petit travail peut faire beaucoup pour réussir une interview. Vous avez ça! 💪🏻

Heureusement,

Ashlee

P.S. Cet article contient des liens d'affiliation. Consultez ma déclaration pour plus d'informations.

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