Que faire lorsque vous continuez à postuler à des tâches distantes sans jamais rien entendre en retour?

Êtes-vous prêt à avoir plus d'interviews pour tout le dur travail que vous avez mis pour postuler? J'ai compris. C'est épuisant.

Après tout, ils disent que c’est un travail à temps plein à la recherche d’un emploi. Et chercher un travail à distance, c'est encore plus de travail.

Tout d’abord, vous devez savoir où chercher de vrais emplois. Ensuite, vous devez trier les annonces frauduleuses pour trouver les vrais emplois. Et une fois que vous trouvez quelque chose qui vous va bien, vous devez maintenant vaincre la concurrence, qui compte souvent par centaines pour un seul travail à distance.

Il n’est donc pas surprenant que l’une des plus grosses plaintes que je reçoive de demandeurs d’emploi distants est:

Je continue à postuler et à postuler à des emplois distants, mais je n'ai jamais eu de leurs nouvelles. Ce qui donne? Comment puis-je obtenir plus d'interviews?

C'est frustrant. Je connais. Vous voulez travailler de la maison. Et qui pourrait vous en vouloir? Non seulement vous économisez du temps et de l’argent lorsque vous abandonnez votre trajet quotidien, vous avez également le facteur de bonheur, si important, qui découle du travail à distance.

Mais lorsque vous vous sentez épuisé à la recherche d’un emploi éloigné mais que vous n’allez nulle part, il peut être tentant de jeter l'éponge.

Non!

Au lieu de cela, il est temps de retravailler votre stratégie de recherche d’emploi à distance. Ce que vous faites maintenant ne fonctionne pas. Il est maintenant temps de comprendre pourquoi (et d’y remédier rapidement) afin d’obtenir plus d’interviews. Les chances sont, cela a quelque chose à voir avec l'un de ces deux facteurs.

Revamp votre présence numérique

Anecdote: près de 80% des recruteurs recherchent une entreprise potentielle sur Google avant de les inviter à un entretien. Ce que Google dit (ou ne dit pas) à votre sujet peut faire perdre vos chances d’être interviewé – rapidement.

Votre présence numérique, autrement dit votre marque personnelle, repose sur votre personnalité en ligne. Cela inclut vos comptes de médias sociaux et toute autre mention de Y-O-U en ligne (via des organes de presse, des blogs, etc.).

Au moment où un recruteur se concentre sur les moteurs de recherche, il cherche des raisons pour NE PAS vous inviter à un entretien. N'oubliez pas que si un responsable du recrutement recrute votre site en ligne, il apprécie déjà suffisamment votre CV ou votre candidature pour envisager de vous faire assister à une entrevue. Maintenant, ils cherchent une raison de vous jeter dans la pile de «non». Ne leur en donnez pas un. Si vous souhaitez obtenir plus d'interviews, vous devez commencer à prendre votre présence en ligne au sérieux.

Être professionnellement social

Examinez vos comptes de médias sociaux et actualisez-les, le cas échéant. Pour faire une meilleure première impression en ligne, vous pouvez, entre autres choses, utiliser le même nom sur les médias sociaux que sur votre CV et rendre vos profils visibles par le public. Après tout, vous ne pourrez pas être trouvé si vous utilisez un nom différent ou passez en privé afin que personne ne puisse vous trouver.

Choisissez le bon pic

N'oubliez pas une photo de profil professionnel! Cela ne signifie pas pour autant que vous ayez besoin d’une balle dans la tête avec un bouton vers le haut. Après tout, les médias sociaux sont un endroit où vous êtes censé être vous-même et vous amuser. Toutefois, lorsque vous êtes un demandeur d’emploi, vous devez garder à l’esprit que les employeurs potentiels jugeront de vous en fonction de vos photos de profil.

Donnez-leur la bonne impression. Une photo de profil professionnelle mais décontractée sur tous vos comptes sociaux constitue une excellente première rencontre, que ce soit Facebook, Instagram, Twitter ou LinkedIn, et peut vous aider à obtenir davantage d'interviews.

Partager soigneusement

N’oubliez pas de faire attention à ce que vous partagez. Les recruteurs ne vous en voudront pas si vous publiez chaque jour 10 photos de votre chat. Mais, ils réfléchiront à deux fois avant de vous faire participer à une interview si vous publiez un contenu chargé négativement de quelque manière que ce soit. En règle générale, évitez de partager des clichés de vous-même lorsque vous êtes sous influence ou sous-habillé. Aussi, évitez de publier ou de partager tout ce qui est politique, contient un langage grossier ou serait NSFW (ne convient pas pour le travail).

Ne pas se cacher en ligne

Mais que se passe-t-il si vous n'avez aucune présence numérique à proprement parler? Pas de Facebook ou Twitter. Vous n'avez pas de blog. Et votre nom est assez commun pour que quand quelqu'un le google, d’autres personnes ne viennent pas comme vous.

Instinctivement, vous pourriez penser que vous êtes en clair. Un manque d’impression vaut mieux qu’un mauvais, non?

Faux.

Quand un recruteur ne peut rien trouver sur vous en ligne, cela peut être une désactivation. Ils veulent en savoir plus sur vous (c’est pourquoi ils utilisent Google après tout). Quand ils arrivent les mains vides, ils peuvent se demander ce que vous cachez.

Si vous n’aimez pas Facebook ou Twitter, je l’ai. Vous n'êtes pas obligé d'être. Au lieu de cela, créez un site Web personnel qui vous distingue de la concurrence. Même un simple site d'une page sur vous et vos réalisations professionnelles peut faire frémir le recruteur le plus perspicace. Et il ne pourrait pas être plus simple ou plus abordable d’en faire un. Consultez mon guide sans faille pour créer un site Web de marque personnelle qui vous aide à obtenir plus d'interviews. Vous pouvez le faire fonctionner en moins d'un week-end!

Maintenant, quand un recruteur vous cherche sur Google, la première chose qu’il verra, c’est votre propre site web et non pas beaucoup. Votre propre site Web vous permet de contrôler votre récit professionnel mieux que Facebook ou Twitter. Après tout, il a été créé par vous et ne contient que ce que vous voulez que les autres voient.

Mot clé Optimiser votre CV

Avant de vous inviter à une entrevue, vous devez envoyer un CV. Votre curriculum vitae est une page d’informations permettant de déterminer si vous êtes ou non inscrit sur le radar d’un recruteur, et encore moins d’être invité à un entretien.

Pas de pression, non?

Droite! Il y a de fortes chances que vous réfléchissiez trop à votre CV. Vous prenez probablement trop de temps compte tenu de son format et non de son contenu réel. Mais, comme pour la plupart des choses en ligne, le contenu est roi.

Choisissez judicieusement vos mots de reprise

Les recruteurs et les responsables de l’embauche d’aujourd’hui ont largement recours à un système de suivi des candidats (ATS) pour les aider à trier une multitude de candidats. Cela est particulièrement vrai pour les rôles distants où des centaines de CV sont souvent soumis pour un travail. Parcourir manuellement autant de CV prend du temps et est inefficace.

ATS, en revanche, rationalise le processus de tri des CV en utilisant des mots-clés. En tant que demandeur d'emploi, vous soumettez votre CV à l'ATS. Le recruteur se connecte ensuite à l'ATS et filtre les curriculum vitae (comme le vôtre) en recherchant des mots clés spécifiques.

Par exemple, supposons que la recrue Rita recherche un graphiste travaillant à distance pour une publication en ligne de taille moyenne. Dans l'offre d'emploi, il est indiqué que les qualifications comprenaient la connaissance de Photoshop, InDesign et Illustrator, comme il se doit. Ainsi, la recrue Rita dit à l'ATS de trouver tous les CV mentionnant Photoshop, InDesign et Illustrator. La pile de 300 est maintenant réduite à 50. Rita peut maintenant afficher manuellement les CV ou les filtrer encore davantage à l’aide de mots-clés supplémentaires.

Si vous pouvez dépasser l'ATS, vous pouvez obtenir plus d'interviews – c'est garanti.

Où trouver les bons mots clés qui vous permettent de trouver

Maintenant, c’est probablement là que vous vous demandez comment diable savez-vous quels mots-clés insérer dans votre CV pour que vous ayez dépassé ATS? Bonne question. Ne cherchez pas plus loin que l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez. Lorsqu'un employeur passe une offre d'emploi, il décrit essentiellement son employé idéal, ainsi que les caractéristiques, les compétences et les qualifications dont il a besoin pour accomplir son travail.

En tant que demandeur d’emploi à distance, il vous incombe de extraire ces mots clés de l’annonce et de les insérer dans votre CV. Cela vous permet de gagner en visibilité avec l'ATS et augmente vos chances d'être vu par les recruteurs.

Alors, arrêtez l'envoi de l'emporte-pièce pour les tâches distantes que vous découvrez. Créez plutôt un CV riche en mots clés pour chaque emploi auquel vous postulez. Oui, cela prend plus de temps, mais vous gagnerez du temps à la longue lorsque vous obtiendrez finalement des rappels et de l’intérêt des curriculum vitae que vous envoyez.

Besoin d'un peu plus d'aide? Aucun problème! J’ai créé un article qui explique tout le sujet de l’élaboration d’un CV piloté par mots clés qui vous permet d’obtenir plus d’interviews ici.

Obtenez plus d'interviews – Rapide

Ne vous découragez pas si vous continuez à postuler à des emplois distants sans jamais rien entendre en retour. Au lieu de cela, essayez une approche différente. Les chances sont, un changement de votre présence numérique ou un CV dense en mots clés fera l'affaire.

À ton tour. Est-ce que vous postulez à un emploi distant sans recevoir de rappel? Faites-moi savoir dans les commentaires ci-dessous!

Heureusement,

Ashlee

P.S. Cet article contient des liens d'affiliation. En savoir plus sur eux dans ma déclaration.

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