Pourquoi vous devriez passer moins de temps à rechercher dans votre recherche d’emploi à distance

Vous serez peut-être surpris d’apprendre que la première chose que je dis à mes clients de coaching est la suivante: cessez de passer trop de temps à chercher des emplois à distance.

Mais c’est vrai. Un conseil important que je donne à tous ceux avec qui je travaille consiste à consacrer moins de temps à la partie recherche de leur recherche d’emploi à distance.

Beaucoup de gens sont confus par cela. Après tout, on dit souvent aux demandeurs d’emploi que «chercher un emploi est un travail à plein temps».

Honnêtement, ce n’est que partiellement vrai. Vous voyez, cher chercheur d’emploi, il y a beaucoup d’activités qui entrent dans la recherche d’emploi. Oui, la recherche de prospects en fait partie. Mais ce n’est qu’un petit bout de recherche d’emploi.

3 Autres parties importantes d’une recherche d’emploi à distance

1. Réseau LinkedIn

LinkedIn est un élément essentiel de votre recherche d’emploi, mais peu de demandeurs d’emploi à distance passent leur temps ici. Cependant, c’est une bonne idée de prendre le temps de trouver des pistes d’emploi et de les utiliser à la place sur LinkedIn.

Pourquoi? Parce que de nombreuses relations et décisions d’embauche sont prises sur LinkedIn. Jetons un œil à ces statistiques impressionnantes sur LinkedIn:

• 87% des recruteurs utilisent LinkedIn
• 20 millions d’offres d’emploi publiées sur LinkedIn
• 122 millions de personnes ont obtenu un entretien d’embauche via LinkedIn

Impressionnant, non? Inutile de dire que vous devez passer plus de temps sur LinkedIn. Période. Tout commence par votre profil. Bien sûr, vous ne pouvez pas simplement avoir un profil LinkedIn générique. Au lieu de cela, vous devez créer un profil LinkedIn puissant qui mène à des entretiens. Pour bien faire cela, cela prendra du temps.

De plus, c’est une bonne idée d’être actif sur LinkedIn. C’est une chose d’écrire un profil étonnant. C’est une autre d’être engagé, actif et de créer des liens significatifs. Cela peut être fait en partageant, en publiant, en commentant et en participant à des groupes. Vous pouvez même suivre les entreprises éloignées pour être les premiers à savoir quand elles embauchent.

Plus vous passez de temps sur LinkedIn, plus vous avez de chances de réussir votre recherche d’emploi à distance. Vous n’êtes jamais plus qu’une connexion loin de votre prochaine interview.

2. Perfectionnez votre marque personnelle

Aujourd’hui plus que jamais, il est important de consacrer du temps à sa marque personnelle. Cela est particulièrement vrai pour les demandeurs d’emploi à distance, comme vous.

Votre marque personnelle est essentiellement la personnalité professionnelle que vous projetez en ligne. Une marque personnelle bien conçue fait de vous une embauche simple pour un poste. Une marque personnelle fade permet aux recruteurs de vous laisser passer pour des entretiens.

N’oubliez pas qu’en tant que chercheur d’emploi à distance, vous n’aurez pas la possibilité de faire une impression en personne. N’oubliez pas que tout le processus de candidature, de l’embauche à l’entrevue en passant par l’intégration, se fait virtuellement. Cela signifie que les recruteurs et les responsables du recrutement se tourneront vers le bon vieux Google pour développer leur propre impression de vous. Ne laissez pas cela être la mauvaise impression.

On estime que 77% des entreprises vous rechercheront sur Google avant de vous inviter à un entretien. Et Google leur montrera tout ce qu’ils peuvent éventuellement trouver sur vous, y compris, mais sans s’y limiter:

• Profil Facebook
• Articles de blog
• Profil Instagram
• Profil Twitter
• Mentions de nouvelles

Essentiellement, partout où votre nom apparaîtra en ligne, quelqu’un (y compris des employeurs) vous recherchera sur Google. Les employeurs potentiels utiliseront ce que Google leur donne pour se faire une impression sur vous. Et cela peut faire ou défaire vos chances d’obtenir une entrevue (ou un emploi).

Ainsi, au lieu de passer tout votre temps à chercher un emploi, sautez en ligne et nettoyez votre marque personnelle. Rendez votre profil Facebook privé si vous ne voulez pas que les recruteurs voient ce que vous partagez ici. Supprimez les tweets à caractère politique qui pourraient vous donner un air agressif. Faites un effort supplémentaire et créez votre propre site Web de marque personnelle.

Créer votre propre site Web reprend votre présence en ligne et vous donne un meilleur contrôle sur ce que Google décide de montrer à votre sujet. C’est parce qu’un site Web avec votre nom comme domaine (par exemple, votrenom.com) est susceptible de se classer plus haut dans les recherches Google que toute autre chose.

Toutes ces tâches de recherche d’emploi de marque personnelle offrent un meilleur retour sur investissement en temps que de parcourir les sites d’emploi pendant des heures.

3. Optimisez votre CV

Écrire mon CV est amusant, n’a jamais dit personne. Et c’est encore moins amusant quand je dis aux demandeurs d’emploi qu’ils doivent non seulement rédiger leur curriculum vitae une fois, mais le réécrire pour chaque emploi auquel ils postulent.

Au début, cela prend du temps. Mais croyez-moi, c’est du temps bien dépensé. En effet, la majorité des offres d’emploi à distance sont publiées avec un système de suivi des candidats (ATS). ATS est un type particulier de logiciels que les entreprises utilisent pour faciliter l’embauche.

Cela signifie que lorsque vous téléchargez votre CV pour postuler à un emploi, il est analysé par ATS pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. Si oui, super! Votre CV est transmis à une personne réelle. Sinon, votre CV est mis dans les limbes et vous n’obtenez jamais une entrevue ou une lettre de refus. Être dans les limbes du CV est le pire car vous ne savez jamais d’une manière ou d’une autre ce qui s’est passé avec votre candidature.

La meilleure façon d’éviter les limbes d’un CV est d’optimiser votre CV par mot-clé. Cela signifie prendre des compétences techniques de l’offre d’emploi et les placer dans votre CV. Cela prend quelques minutes supplémentaires à faire, mais c’est payant – beaucoup de temps. Maintenant, lorsque vous soumettez votre CV, l’ATS voit que vous avez les compétences techniques du travail et vous place instantanément dans la pile des «oui», exactement là où vous voulez vous retrouver.

Passez moins de temps à rechercher et à vérifier les prospects et plus de temps à optimiser votre CV. Dans le monde des emplois à distance, tout est question de qualité plutôt que de quantité. Autrement dit, il est infiniment préférable de postuler à moins de postes avec un CV optimisé que d’appliquer en masse à plusieurs postes avec le même CV.

Comment passer moins de temps à rechercher dans votre recherche d’emploi

Il est facile de se laisser entraîner dans la partie recherche de votre recherche d’emploi. Après tout, vous ne pouvez pas postuler à des emplois si vous ne les trouvez pas, non?

C’est vrai. Mais même quand même, vous n’avez pas à passer trop de temps sur les sites d’emploi à la recherche d’emplois à distance.

Automatisez votre recherche

Au lieu de cela, automatisez votre recherche autant que possible. La meilleure façon d’y parvenir est de vous inscrire aux alertes emploi.

Les alertes d’emploi peuvent être planifiées quotidiennement. Cela signifie qu’une fois par jour, vous recevrez tous les nouveaux prospects à distance dans votre boîte de réception. Il est beaucoup plus rapide de parcourir un e-mail que de parcourir un site d’emploi.

Utiliser des tableaux d’affichage à distance

C’est aussi une bonne idée de rester à l’écart des sites d’emploi de grands noms comme Indeed ou Monster. Bien sûr, vous pouvez y trouver des fils de travail à distance. Mais il y a aussi une tonne d’emplois non distants dans le mix. Évitez de passer au crible ces derniers en vous contentant de consulter des sites d’emploi à distance. De cette façon, vous savez que chaque piste venant à votre rencontre est en fait distante.

Tirez parti des sites sélectionnés manuellement

Un autre moment majeur des recherches d’emploi à distance est de déterminer si quelque chose est légitime ou une arnaque. Gagnez du temps en recherchant des sites d’emploi qui sélectionnent leurs prospects comme FlexJobs. Ces sites d’emploi font le travail acharné pour vous et garantissent que chaque annonce est la vraie affaire.

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Avoir des questions? Frappez-moi avec eux dans les commentaires ci-dessous! vous pouvez aussi m’envoyer un email! Je réponds à chacun!

Heureusement,

Ashlee

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